100年08月號 道 法 法 訊 (232)

DEEP & FAR

重要國家對員工發明的酬庸範圍一覽表(續)
 

薛家鳳 專利工程師

• 淡江大學機械系

• 紐約州立大學機械工程碩士

	中國(2009.10. 1之前)	中國(2009.10. 1以後)	英國/香港
外包或以合約另行計算	不允許將責任外包，不禁止使用合約條款來更改獎勵與酬庸的計算方式。	不允許將責任外包，且明文禁止使用合約條款來更改獎勵與酬庸的計算方式。	不可能被外包出去。然而，勞資雙方可自行商議他們的和解方式以避免訴訟。
最高額度	沒有公開報導的案例	尚未有公開報導的案例	凱莉與邱控告奇異健康照護一案--凱莉博士與邱博士各獲得一百萬歐元與五十萬歐元。(總共獲得全部利益的約百分之三)
平均額度	沒有公開報導的案例。大部分的私人企業忽視其支付獎勵與酬庸的責任。	尚未有公開報導的案例	凱莉與邱控告奇異健康照護一案是迄今在英國唯一的案例。
時限	沒有規定。所以，應採用正常的期限，換句話說是兩年。然而，不確定該期限是從何時起算。	沒有規定。所以，應採用正常的期限，換句話說是兩年。然而，不確定該期限是從何時起算。	請求權必須在專利獲証之後而在專利權期滿後一年之前提出。