109年9月號 道 法 法 訊 (341)		DEEP & FAR
生理假與病假之異同	吳佩真 律師 •大陸初級併購交易師 •大陸法律執業資格考試及格

為維護女性受僱者之健康，女性受僱者每月得請生理假一日，然生理假之計算方式併入病假計算，造成部分的人對於生理假與病假之差異有所誤解，故說明生理假及病假之異同如下：

	生理假	病假
法條依據	性別工作平等法第14條第1項	勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條
得請假天數	每月得請生理假一日，亦即一年有十二天生理假，然第四次起之生理假併入病假計算。	1. 未住院者，一年內合計不得超過三十日。 2. 住院者，二年內合計不得超過一年。 3. 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
雇主得否拒絕	在每月僅申請一日生理假之限度內，雇主不得拒絕	在勞工請假規則第4條限度內，雇主不得拒絕
得否要求出示證明	性別工作平等法施行細則立法總說明：為使生理假之設置符合維護女性受僱者身體健康之意旨，雇主不得要求其提出相關證明文件。	勞工請假規則第10條規定，辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
薪資	1. 第一次至第三次：減半 2. 第四次至第十二次： (1) 併入病假時未超過30天：減半 (2) 併入病假時超過30天：得不給付薪資	1. 未超過30日：減半 2. 超過30日：得不給付薪資
得否不利處分	依據性別工作平等法第21條規定，女性員工申請生理假時不得遭受不利對待，亦即生理假不影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分	依據勞工請假規則第9條規定，普通傷病假得扣發全勤獎金。

由上述表格可知，生理假及病假有明顯之差異，生理假之立法目的即係為維護女性受僱者之健康及性別平等而設立。依照現今的社會風氣，請生理假應非另女性受僱者年以啟齒之事，若女性受僱者自認尷尬或害羞之原因於生理期間請「病假」而非「生理假」，且公司之公司規則規定病假需出示診斷證明之情形下，公司因此請求該女性受僱者出示診斷證明應無違法之虞。